/ 001 — quién
Francisco Javier Moreno Coronado. Chileno radicado en México. Director de RR.HH. subrogante, jefe de nóminas, auditor líder y diseñador de operaciones convertido en arquitecto de IA. Destripo procesos hasta el hueso y los devuelvo convertidos en mecanismos que trabajan solos.
/ 002 — siguiente paso
la tesis
Diez años dentro de la operación me enseñaron una cosa: ningún sistema falla por la tecnología. Falla porque nadie se sentó a entender el proceso real — el de las personas, no el del manual.
el método
Yo me siento. Te escucho. Mapeo cada paso, cada excepción, cada “es que aquí siempre lo hacemos así”. Y después devuelvo un mecanismo que no se cansa, no renuncia y no se enferma un lunes.
(Chile en producción · México en beta · solicita demo)
Plataforma de nómina multi-tenant ya construida y en producción. Motor central de cálculo único con módulos por estatuto: Código del Trabajo PyME, Ley 19.378 Atención Primaria, Honorarios Ley 21.133, Mérito Art. 30 bis en Chile; LFT, IMSS e INFONAVIT en México (beta activo). Updates legales versionados por commit, audit trail inmutable, portal del trabajador con identidad por RUT/RFC, billing por trabajador activo. No vas a esperar a que se construya — vas a probarlo con tu nómina real.
Diagnóstico quirúrgico
Una semana adentro de tu operación. Hablo con quien lo hace, no con quien lo manda. Mapeo cada paso, cada validación, cada workaround. Salgo con un diagrama que tu equipo reconoce — y con los puntos exactos donde el tiempo se pierde.
duración
5–7 días
Arquitectura
Decido qué se automatiza, qué se asiste, qué se queda humano. Defino integraciones, dependencias, fallbacks y métricas de éxito. Te entrego un blueprint legible — sin jerga — y un piloto de 2 semanas para validar antes de construir.
duración
5–10 días
Construcción
Sprints semanales con demo en vivo. Tú ves crecer el sistema, no lo recibes en una caja al final. Integraciones reales con tus herramientas, datos reales, decisiones reales. Documentación viva en español.
duración
4–10 semanas
Acompañamiento
Handoff con tu equipo, observabilidad montada, runbooks claros para cuando algo se mueva. El mecanismo se entrega listo para operar solo, pero el seguimiento, monitoreo y acompañamiento están disponibles el tiempo que necesites — sea para afinar lo construido, escalar a nuevos procesos o estar disponible cuando el negocio cambie.
duración
a tu ritmo
Recálculo numérico end-to-end del cierre mensual completo en operaciones reguladas de ~900 trabajadores, con mezcla de estatutos especiales (Ley 19.378 Atención Primaria) y régimen general (Código del Trabajo). Conciliación al peso del líquido y de cada componente contra el informe contable, confrontación de 132 conceptos de pago contra texto legal de BCN, dictámenes de la Dirección del Trabajo, SUSESO y la Superintendencia de Pensiones — vía agentes de investigación legal independientes con verificación cruzada de fuente. Salida típica por ciclo: prácticas correctas verificadas, hallazgos cuestionables priorizados por impacto económico, y al menos un hallazgo material identificado para acción de directorio.
ERP modular de nómina inspirado en SAP S/4HANA y Workday, diseñado para la complejidad regulatoria LATAM. Motor central de cálculo único con un módulo de reglas por estatuto: Código del Trabajo PyME, Ley 19.378 Atención Primaria, Honorarios Ley 21.133 y Mérito Art. 30 bis en Chile; LFT, IMSS e INFONAVIT en México (beta activo). Actualización legal versionada por commit (Reforma Previsional Ley 21.735, escalonamiento de retención SII 2026, dictámenes DT trazables), facturación electrónica DTE para Chile, portal del trabajador con identidad por RUT, billing por trabajador activo/mes. Cada cálculo deja audit trail inmutable con la fuente legal citada y SLA de compliance configurable por tenant.
Agente que resuelve consultas de colaboradores sobre liquidaciones de sueldo, descuentos, vacaciones, bonos, prestaciones y beneficios — sin que el equipo de personas las atienda. Disponible 24/7 en WhatsApp Cloud API y canales web, con escalado al humano correcto cuando hace falta — con todo el contexto pre-cargado para que la respuesta interna sea inmediata. Modelo de seguridad por diseño: base de datos aislada en modo solo lectura, parametrización completa de queries SQL, identidad y RBAC por colaborador, endpoints hardened, TLS obligatorio en todo el flujo. Diagnóstico previo a la intervención: ~45% del inbound a HR era trivial y repetitivo — resoluble con datos que ya existían en sistemas internos.
Plataforma de inteligencia de personas y cumplimiento laboral para corporaciones de sector regulado. Comprime el ciclo de reporte legal obligatorio de 3 meses a 10 minutos mediante pipelines automatizados de validación de nómina sobre datos vivos. Reducción del 80% en touchpoints manuales del cierre mensual. Visibilidad ejecutiva en tiempo real para el C-Suite: dotación, costo de remuneraciones por unidad operativa, alertas de cumplimiento anticipadas, hallazgos pre-cierre que evitan observaciones del auditor externo. Diseñado con Lean Six Sigma DMAIC sobre muestras representativas y validación cruzada contra contabilidad mensual.
Plataforma SaaS multi-tenant para abogados generales, fiscalías corporativas y direcciones legales que operan en Chile. Indexación continua de tres fuentes oficiales — Dirección del Trabajo, Contraloría General de la República, Biblioteca del Congreso Nacional — con Poder Judicial en roadmap. Búsqueda semántica vectorial sobre dictámenes y normativa, chat conversacional que cita fuente y fecha en cada respuesta, agente proactivo de alertas normativas en roadmap. Pricing escalonado por usuario o por organización (Starter / Pro / Enterprise con SSO OIDC), e integraciones planificadas a ERP de nómina chilenos y export a expedientes electrónicos.
Implementación end-to-end de un HRIS custom para una corporación regulada de 900+ colaboradores con presupuesto cerrado de $120M CLP. Arquitectura modular inspirada en SAP y Workday, adaptada al marco regulatorio del cliente (Ley 19.378 + Código del Trabajo + Estatuto Administrativo supletorio). Definición completa de la arquitectura de roles organizacional, change management estructurado con metodología Prosci ADKAR (Awareness · Desire · Knowledge · Ability · Reinforcement), capacitación por turno y por rol, y handoff con runbooks operativos vivos. La medición de éxito no fue solo go-live: fue adopción real al primer trimestre y reducción medible del tiempo del equipo de personas.
/ el caso que no está aquí
No me limito a estos casos. Trae lo que sea: el reporte que nadie quiere hacer, la conciliación que no cuadra, el formulario que llega tarde, la pregunta que tu equipo contesta 300 veces al mes. Lo conversamos en 30 minutos. Si tiene sentido, lo arrancamos. Si no, te lo digo.
30 minutos pueden cambiar tu operación para siempre — y devolverte millones en tiempo que llevas años perdiendo sin darte cuenta.
Más de diez años dirigiendo procesos por dentro: nóminas con cientos de personas, auditorías que tienen que cuadrar, equipos de RR.HH. funcionando bajo presión real, cierres mensuales que no perdonan. Conozco el dolor desde adentro, porque lo viví antes de poder automatizarlo.
Esa es la ventaja injusta que traigo: cuando tu equipo me explica el proceso, no me lo tienen que traducir. Ya estuve ahí. Sé hacia dónde apuntar, qué excepción siempre aparece tarde, cuál es el paso que nadie documenta porque “todos lo saben” — y por eso no funciona.
la trayectoria
Auditor líder en consultora chilena
Santiago
Jefe de nóminas — operación de gran escala
Santiago
Director de RR.HH. subrogante
Santiago
Líder de procesos y transformación digital
Santiago
Arquitecto de IA — práctica propia
Santiago / CDMX
Aethon ERP en producción · Legalaethon en cliente piloto
CDMX
Estas son las preguntas que escucho en todas las conversaciones. Te las contesto aquí para que cuando hablemos directo, podamos saltar a lo que realmente importa: tu proceso.
Una llamada de 30 minutos. Me cuentas qué te duele. Yo te digo, sin venderte nada, si tiene sentido automatizarlo, qué tan grande sería el problema y cuánto tiempo razonable tomaría. Si no aplica, te lo digo.
Treinta minutos pueden ahorrarte millones en horas que llevas años pagando sin darte cuenta. Es probablemente la conversación más rentable que vas a tener este trimestre.
o escríbeme directo a francisco.morc@aethon.mx